GREAT/CRED – Các nguyên tắc Lãnh đạo – Giai đoạn 3 trực tuyến – Bài 2

Bài 2 các học viên học Nguyên tắc Hàng hải – Ai cũng có thể lái tàu nếu người lãnh đạo lập hải trình với 9 bước PLAN AHEAD.

Giai đoạn 3 đòi hỏi sự cam kết lớn hơn nhiều từ học viên, đặc biệt là phần thực hành sau mỗi bài học, áp dụng vào triển khai công việc của các tổ, nhóm, Hợp tác xác và làm quen với phần mềm TIM – Training Impact Monitoring – giúp học viên ghi nhận kế hoạch hành động và kết quả thực hành qua mỗi tuần học tập – công cụ độc của của iChange phục vụ cho hình thức học Cộng hưởng trí tuệ và Huấn luyện.

Chương trình đào tạo thuộc Dự án “Thúc đẩy Bình đẳng giới thông qua Nâng cao Hiệu quả Kinh tế Sản xuất Nông nghiệp và Phát triển Du lịch tại hai tỉnh Lào Cai và Sơn La” (GREAT) là một sáng kiến do Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia (DFAT) tài trợ và được quản lý bởi Cowater International, nhà thầu do DFAT chỉ định.

Bình đẳng giới là một trong 6 nhóm dự án thuộc chương trình Aus4Equality của chính phủ Úc dành cho Việt Nam gồm:

  1. Bình đẳng giới
  2. Kỹ năng
  3. Sáng tạo
  4. Giao thông
  5. Nước sách
  6. Đổi mới

#ichange #aus4equality #great #cred

Cuốn thứ 5 – THE LEADER’S GREATEST RETURN – Phần thưởng lớn nhất của người lãnh đạo

Đây là cuốn sách John xuất bản tháng 1/2020, tập trung vào lãnh đạo cấp độ 4, là cấp độ John nói rằng ông dành cả đời để phấn đấu đạt được. Bởi vì lãnh đạo cấp độ 4 khiến ông phấn khích khi được tham gia vào và nhìn thấy sự phát triển và trưởng thành của những người lãnh đạo ông đầu tư.

https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3002571259958516

Cuốn sách gồm 10 chương và có thể được học theo nhóm nhỏ 8 học viên theo phương pháp học Cộng hưởng trí tuệ với iChange trong 10 tuần, mỗi tuần 1 buổi 90 phút học 1 bài.

https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/2899204973628479

Chương 1. Xác định lãnh đạo: Tìm ra họ để bạn có thể phát triển họ

https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/2970850123130630

Chương 2. Thu hút lãnh đạo: Mời họ tham dự vào bàn tròn lãnh đạo

https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/2972050806343895

Chương 3. Thấu hiểu lãnh đạo: Kết nối với họ trước khi bạn lãnh đạo họ

https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/2982322495316726

Chương 4. Khích lệ lãnh đạo: Khuyến khích họ cống hiến tối đa

https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/2983184478563861

Chương 5. Trang bị cho lãnh đạo: Đào tạo họ để họ làm giỏi

https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/2983839648498344

Chương 6. Trao quyền cho lãnh đạo: Giải phóng họ để họ đạt được tiềm năng của mình

https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/2985317981683844

Chương 7. Bổ nhiệm lãnh đạo: Lập nhóm cho họ để họ có thể nhân lên tác động của họ

https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/2987402488142060

Chương 8. Cố vấn cho lãnh đạo: Huấn luyện họ lên cấp độ tiếp theo

https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/2990540684494907

Chương 9. Nhân bản lãnh đạo: Chỉ cho họ cách phát triển những lãnh đạo khác

https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/2993350480880594

Chương 10. Hiệu ứng kép trong lãnh đạo: Nhận được phần thưởng lớn nhất từ phát triển lãnh đạo

https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/2996520740563568

Thông tin về các Tác giả

#iChange #johnmaxwellteam #TheLeadersGreatestReturn