[plan]Bài 1: LÃNH ĐẠO LÀ ẢNH HƯỞNG
Định vị bản thân trong vai trò lãnh đạo – 5 cấp độ lãnh đạo
1.1 Mục tiêu: Hiểu triết lý về lãnh đạo của John Maxwell và các nấc thang phát triển để trở thành một lãnh đạo giỏi.
1.2 Nội dung
– Phân biệt Quản lý và lãnh đạo
– 5 cấp độ lãnh đạo
Cấp độ 1-Chức vụ
Cấp độ 2-Chấp nhận
Cấp độ 3-Thành tựu
Cấp độ 4-Phát triển con người
Cấp độ 5-Lãnh tụ
1.3 Hành động
– Mục tiêu: Điều gì có giá trị với bạn? 3 điều bạn sẽ áp dụng?
– Kế hoạch: Bạn sẽ áp dụng vào công việc và cuộc sống như thế nào?
– Thực hành: Bạn sẽ làm gì hàng ngày?
– Hiệu quả: Bạn hình dung kết quả là gì khi bạn thực hành những điều trên sau 1 tháng nữa?[/plan][action]1. Tổ chức các buổi workshop để lắng nghe ý kiến nhân viên, qua đó đánh giá ưu khuyết điểm của nhân viên, cũng như truyền kinh nghiệm của cấp lãnh đạo cho nhân viên thấy được định hướng, chiến lược để đạt thành tựu
2. Cho các nhân viên cấp dưới đánh giá cấp độ Lãnh đạo
3.Dự án mới sẽ đưa ra để nhân viên và lãnh đạo cùng thảo luận[/action][apply]1. Nhân viên và quản lý có thể hiểu nhau tăng thêm các tiêu chí của cấp độ 2
2. Sau khi đánh giá thì quản lý thấy được những khuyết điểm để cải thiện cấp độ cũng như duy trì cấp độ hiện tại
3. Nâng cấp độ của quản lý cấp trung và cũng cơ hội để quản lý đào tạo nhân viên của cấp độ 4
[/apply]
Menu
