[plan]Bài 1: LÃNH ĐẠO LÀ ẢNH HƯỞNG
Định vị bản thân trong vai trò lãnh đạo – 5 cấp độ lãnh đạo
1.1 Mục tiêu: Hiểu triết lý về lãnh đạo của John Maxwell và các nấc thang phát triển để trở thành một lãnh đạo giỏi.
1.2 Nội dung
– Phân biệt Quản lý và lãnh đạo
– 5 cấp độ lãnh đạo
Cấp độ 1-Chức vụ
Cấp độ 2-Chấp nhận
Cấp độ 3-Thành tựu
Cấp độ 4-Phát triển con người
Cấp độ 5-Lãnh tụ
1.3 Hành động
– Mục tiêu: Điều gì có giá trị với bạn? 3 điều bạn sẽ áp dụng?
– Kế hoạch: Bạn sẽ áp dụng vào công việc và cuộc sống như thế nào?
– Thực hành: Bạn sẽ làm gì hàng ngày?
– Hiệu quả: Bạn hình dung kết quả là gì khi bạn thực hành những điều trên sau 1 tháng nữa?[/plan][action]Làm tất cả các bài tập trong sách
Xem và ngẫm lại 5 cấp độ lãnh đạo
Mục tiêu:
– 5 cấp độ chia nhỏ lãnh đạo thành từng bước dễ hiểu, giúp dễ dàng nhận biết cấp độ của bản thân và lên kế hoạch rõ ràng để phát triển bản thân.
– 3 bước áp dụng và thực hành: xác định cấp độ lãnh đạo hiện tại của bản thân với mỗi người. Đánh giá kiến thức và kỹ năng hiện tại của mình, xem chúng sẽ giúp ích như thế nào cho việc đạt được các mục tiêu dài hạn.
– Tạo ra một môi trường học hỏi để khuyến khích các kiến thức, quan điểm mới của mọi người xung quanh.
– Kích thích các suy nghĩ mới bằng cách đánh giá những sai lầm, thất bại như những cơ hội để học hỏi. Sai lầm giúp nhìn vào bên trong bản thân và thấy được những giới hạn của bản thân và tìm những cách nghĩ mới.
– Tìm kiếm cơ hội để chia sẻ cảm xúc và ý kiến một cách chắc chắn và rõ ràng, kể cả khi có thể bị người khác phản đối.
– Tìm cách nhận ra và đánh giá cao phẩm chất lãnh đạo ở những người khác cũng như chính mình.
– Thúc đẩy nỗ lực hợp tác bằng cách yêu cầu những nhân viên giỏi hỗ trợ mình trong các mục tiêu chung.
Hiệu quả: sau khi thực hiện các điều trên tôi hình dung tôi tại cấp độ 4 sẽ là nhà Lãnh đạo kiến tạo& quyết đoán, đầu tư vào nhân viên để phát triển họ.[/action][apply]Đang trong quá trình cố gắng thay đổi thói quen, suy nghĩ để thực hiện kế hoạch[/apply]
Menu
