[plan]Bài 6: PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI
Mục tiêu: Hiểu cách phục vụ để phát triển và giữ người
Nội dung
– Người phát triển nhân lực thành công… đưa ra giả định đúng về con người.
• Giả định: Ai cũng muốn thấy mình quan trọng.
• Giả định: Mọi người tin tưởng nhà lãnh đạo trước khi tin tưởng khả năng lãnh đạo của họ.
• Giả đinh: Mọi người khống biết cách để thành công.
– Nguyên tắc phát triển nhân sự:
• Phát triển nhân sự cần có thời gian.
• Kỹ năng nhân sự cần thiết cho thành công.
• Hãy làm tấm gương cho người khác noi theo.
• Lãnh đạo mọi người bằng quan điểm của họ.
• Nhà lãnh đạo phải quan tâm đến mọi người trước khi phát triển họ.
• Nhà lãnh đạo tìm kiếm cơ hội để xây dựng con người.
• Tiềm năng phát triển lớn nhất của doanh nghiệp là sự phát triển đội ngũ nhân sự.
Hành động
– Làm thế nào để bạn khuyến khích sự thành công của những người quanh bạn, thậm chi khi bạn không thích?
– Làm thế nào để bạn kết nối với một người đã làm bạn cáu hoặc lạnh lùng với bạn, để hiểu được quan điểm của họ?
– Điều tích cực gì bạn có thể nói hàng ngày với mọi người trong nhóm của bạn để khích lệ và tạo cảm hứng cho họ?[/plan][action]- Làm thế nào để bạn khuyến khích sự thành công của những người quanh bạn, thậm chi khi bạn không thích? Em sẽ tiếp cận họ, thay đổi cách nhìn đối với họ, em sẽ nhìn vào những điểm tích cực của họ. Ví dụ: Đối với giáo viên ở trường em sẽ nhìn vào các kỹ năng, sáng tạo trong các hoạt động giáo dục trẻ, kỹ năng sắp xếp giáo cụ một cách khoa học…Dựa vào những yếu tố trên em sẽ dẫn dắt và bồi dưỡng thêm những kỹ năng để các bạn ấy từng bước một phát triển, thổi thêm những nguồn năng lượng tích cực vào họ để họ mong muốn vươn ca, vươn xa hơn..nhanh chóng đến gần với thành công hơn.
– Làm thế nào để bạn kết nối với một người đã làm bạn cáu hoặc lạnh lùng với bạn, để hiểu được quan điểm của họ?
+ Tiếp cận – trao đổi với đối phương người làm bạn cáu.
+ Đặt vấn đề với đối phương. (tại sao lại làm cho bạn cáu, lạnh lùng )
+ Nêu lên quan điểm của bản thân, chia sẻ quan điểm của đối phương.
+ Đưa ra phương hướng giải quyết mâu thuẫn của cả 2.
+ Giải quyết mâu thuẫn, bức xúc.
+ Tìm ra hướng khắc phục để hiểu rõ hơn về quan điểm của đối phương, và đưa ra cái nhìn tổng quát quan điểm của cả 2.
+ Gắn bó, tạo kết nối, tạo niềm tin gắn kết mối quan hệ của 2 người. Có thể là dùng một cái ôm dành tặng cho nhau để cho mối quan hệ trở nên gần gũi hơn.
– Điều tích cực gì bạn có thể nói hàng ngày với mọi người trong nhóm của bạn để khích lệ và tạo cảm hứng cho họ? Thường em sẽ nói với giáo viên đó là: Hôm nay, các bạn đã chuẩn bị cho một lễ hội rất tuyệt, sẽ cùng phát huy hơn nữa ở những lễ hội tiếp theo nhé![/action][apply]- Qua khảo sát, tìm hiểu và áp dụng. Em thấy hành động đi khá sát với thực tế.[/apply][prepare][/prepare][answer][/answer][workplan][/workplan]
