[plan]Nhà lãnh đạo thu hút – 6 yếu tố hấp dẫn Nhân viên
I. Mục tiêu: Thu hút những nhân tài phù hợp cho đội ngũ.
II. Nội dung:
– Bạn thu hút những người giống mình – 6 yếu tố hấp dẫn
1. Thái độ: Cách một người nhìn nhận hoặc khuynh hướng xử sự
2. Thế hệ: cá nhân ở cùng độ tuổi
3. Thân phận: Gia cảnh và trải nhiệm cá nhân
4. Giá trị: Những giá trị bạn coi trọng trong cuộc sống
5. Kinh nghiệm sống: Phong cách sống
6. Khả năng lãnh đạo: Cấp độ lãnh đạo của bạn
– Thực hành Nguyên tắc Hấp dẫn
. Lập ra danh sách những phẩm chất mà bạn muốn thấy ở những người mà bạn muốn đi theo mình. Hãy tự đánh giá xem bản thân bạn có sở hữu những phẩm chất đó không?
. Dành thời gian ngay bây giờ để xây dựng hoặc xem lại những định nghĩa của bản thân về:
Sứ mệnh – Tôi làm vì điều gì?
Tầm nhìn – Tôi sẽ làm gì tiếp theo?
Giá trị cốt lõi – Những điều tôi tôn trọng trong cuộc sống?
Cam kết xã hội – Tôi xử sự và chịu trách nhiệm với ai?
– Tìm những người có chung niềm tin với bạn nhưng lại có những ý tưởng khác với bạn.
III. Hành động:
– Điều quan trọng nhất bạn học được trong bài.
– Nêu 3 hành động bạn sẽ thực hiện, áp dụng bài đã học.[/plan][action]- Điều quan trong nhất học được trong bài học: Thay đổi, cải thiện chính mình để thu hút những nhân viên phù hợp với mảng quản lý và tổ chức.
– 3 hành động đã thực hiện trong tuần, áp dụng bài đã đã học:
+ Xây dựng văn hóa tuân thủ của Phòng KHDN, cụ thể:
* Tuyệt đối tuân thủ giờ bắt đầu làm việc 8h sáng, tất cả nhân viên có mặt và đã sẵn sàng cho công việc ngày mới.
* Trang phục của GĐ mảng và nhân viên đúng quy định, gọn gàng, sạch sẽ…
* Ban hành và áp dụng chế tài phạt đối với bản thân, nhân viên vi phạm từ 20k-50k.
+ Luôn luôn giữ lửa, tinh thần lãnh đạo làm gương trong công tác bán hàng, đồng hành cùng nhân viên dù hồ sơ lớn hay nhỏ.
+ Ngồi 1-1 với 8 nhân viên, tìm hiểu về hoàn cảnh gia đình, nguyện vọng- mong muốn, khó khăn… của từng bạn. Từ đó tham vấn cho các bạn về định hướng nghề nghiệp, chia sẻ kinh nghiệm trong cuộc sống.[/action][apply]- Việc họp đầu ngày đúng giờ hơn, các công việc phát sinh từ sớm được xử lý tốt hơn. Theo chia sẻ của một số nhân viên, việc chu đáo trong trang phục, hình thức bên ngoài giúp các bạn tự tin hơn khi đi gặp khách hàng.
– Bám sát hơn tiến độ xử lý hồ sơ của các bạn, gỡ các khó khăn ngay từ ban đầu, thời gian thực hiện các công việc được cải thiện.
– Nhân viên lễ phép hơn, quan tâm và sẵn sàng chia sẻ những khó khăn của mình.[/apply][cau1][/cau1][cau2][/cau2][cau3][/cau3][cau4][/cau4][cau5][/cau5][weeklyplan][/weeklyplan]
Menu
