Danh mục: Uncategorized

Chương trình đào tạo cho các lãnh đạo tổ, nhóm, HTX, … là người dân tộc thiểu số ở 2 tỉnh Lào Cai và Sơn La thuộc Dự án “Thúc đẩy Bình đẳng giới thông qua Nâng cao Hiệu quả Kinh tế Sản xuất Nông nghiệp và Phát triển Du lịch tại hai tỉnh Lào Cai và Sơn La” (GREAT) là một sáng kiến do Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia (DFAT) tài trợ và được quản lý bởi Cowater International, nhà thầu do DFAT chỉ định.

Nguồn: CRED-Trung tâm phát triển kinh tế nông thôn

Chương trình đào tạo cho các lãnh đạo tổ, nhóm, HTX, … là người dân tộc thiểu số ở 2 tỉnh Lào Cai và Sơn La thuộc Dự án “Thúc đẩy Bình đẳng giới thông qua Nâng cao Hiệu quả Kinh tế Sản xuất Nông nghiệp và Phát triển Du lịch tại hai tỉnh Lào Cai và Sơn La” (GREAT) là một sáng kiến do Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia (DFAT) tài trợ và được quản lý bởi Cowater International, nhà thầu do DFAT chỉ định.

Nguồn ảnh: CRED – Trung tâm phát triển kinh tế nông thôn

Phiên bản 1998 đã được Alphabook xuất bản với tiêu đề 21 NGUYÊN TẮC VÀNG CỦA NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO.

Có gì mới trong phiên bản 2008? Dưới đây là trích đoạn trong LỜI MỞ ĐẦU John viết cho phiên bản này.

“Đến giờ thì thay đổi lớn nhất tôi muốn thực hiện cho cuốn sách gốc tập trung vào hai nguyên tắc. Nguyên tắc nào thế? Đó có thể là câu hỏi của bạn. Làm sao anh có thể thay đổi một trong những nguyên tắc vàng cơ chứ?

Đầu tiên, trong lúc giảng dạy tôi ngay lập tức khám phá ra rằng hai nguyên tức này chỉ làm rõ thêm các nguyên tắc khác. Nguyên tắc E. F. Hutton (Khi nhà lãnh đạo thực thụ lên tiếng, mọi người đều lắng nghe) thực ra chỉ là một khía cạnh của Nguyên tắc Ảnh hưởng (Thước đo chính xác nhất của nghệ thuật lãnh đạo là ảnh hưởng – Không hơn, không kém). Khi mọi người ngồi quanh bàn dừng lại và lắng nghe người lãnh đạo nói, họ đang phát giác ra rằng người phát ngôn đó có tầm ảnh hưởng. Bởi vì ý tưởng của Nguyên tắc E. F. Hutton là một phần của Nguyên tắc Ảnh hưởng, tôi đã nhập hai chương vào nhau. Tương tự như vậy, tôi nhận ra rằng Nguyên tắc Tái tạo (Cần phải có một người lãnh đạo để phát triển một lãnh đạo) đã được nói tới trong Nguyên tắc Bùng nổ (Để cộng thêm, hãy lãnh đạo cấp dưới. Để nhân lên, hãy lãnh đạo thủ lĩnh). Vì lý do đó, tôi đã kết hợp hai chương với nhau.

Một điều nữa là tôi bắt đầu nhận ra là tôi còn thiếu gì đó khi tôi viết các nguyên tắc lãnh đạo lần đầu tiên. Tôi khám phá ra thiếu sót đầu tiên ngay khi tôi dạy các nguyên tắc ở một số nước đang phát triển. Tôi thấy rằng, ở rất nhiều nơi, lãnh đạo tập trung vào vị trí, đặc quyền, và quyền lực. Trong mô hình lãnh đạo của tôi, tôi coi một số thứ là có sẵn. Tôi coi lãnh đạo chủ yếu là một dạng dịch vụ và chưa bao giờ thấy cần phải có một nguyên tắc để dạy điều này. Điều thứ hai liên quan tới làm gương về lãnh dạo và ảnh hưởng tới văn hóa của một doanh nghiệp. Kết quả là có thêm hai nguyên tắc nữa trong phiên bản kỷ niệm 10 năm của 21 Nguyên tắc vàng của nghệ thuật lãnh đạo.

Nguyên tắc Gia tăng giá trị: Lãnh đạo gia tăng giá trị bằng cách phục vụ người khác

Nguyên tắc Làm gương: Mọi người làm theo những gì họ nhìn thấy

Từ quan điểm hiện tại, tôi tự hỏi mình, Làm sao mà tôi lại có thể thiếu những nguyên tắc này chứ? Nhưng tôi đã bỏ lỡ chúng. Tin tốt là bạn thì không bị lỡ! Tôi chắc chắn rằng hai nguyên tắc này sẽ tăng giá trị cho cuốn sách và cho khả năng lãnh đạo của bạn. Phục vụ mọi người và cho họ thấy con đường là hai cấu phần quan trọng của lãnh đạo thành công. Tôi ước tôi có thể tinh chỉnh lại mỗi cuốn sách của tôi mười năm một lần để đưa vào những điều tôi đã bỏ lỡ!”

Tóm tắt của mỗi chương ở đây nhé:

Chương 1+2 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3041691422713166
Chương 3 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3044814389067536
Chương 4 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3049479891934319
Chương 5 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3059533474262294
Chương 6 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3065520800330228
Chương 7 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3066207700261538
Chương 8 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3067577110124597
Chương 9 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3068313323384309
Chương 10 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3069939589888349
Chương 11 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3071355593080082
Chương 12 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3073292142886427
Chương 13 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3076429905905984
Chương 14 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3079248092290832
Chương 15 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3080407978841510
Chương 16 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3082899805258994
Chương 17 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3085231931692448
Chương 18 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3087335661482075
Chương 19 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3089570984591876
Chương 20 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3092359240979717
Chương 21 https://www.facebook.com/iChangeCenterJMT/posts/3093044207577887

#johnmaxwellteam #ichangecenter #21irrefutablelawsofleadership

Chương trình đào tạo cho các lãnh đạo tổ, nhóm, HTX, … là người dân tộc thiểu số ở 2 tỉnh Lào Cai và Sơn La thuộc Dự án “Thúc đẩy Bình đẳng giới thông qua Nâng cao Hiệu quả Kinh tế Sản xuất Nông nghiệp và Phát triển Du lịch tại hai tỉnh Lào Cai và Sơn La” (GREAT) là một sáng kiến do Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia (DFAT) tài trợ và được quản lý bởi Cowater International, nhà thầu do DFAT chỉ định.

Nguồn: CRED – Trung tâm phát triển kinh tế nông thôn

Chương trình đào tạo cho các lãnh đạo tổ, nhóm, HTX, … là người dân tộc thiểu số ở 2 tỉnh Lào Cai và Sơn La thuộc Dự án “Thúc đẩy Bình đẳng giới thông qua Nâng cao Hiệu quả Kinh tế Sản xuất Nông nghiệp và Phát triển Du lịch tại hai tỉnh Lào Cai và Sơn La” (GREAT) là một sáng kiến do Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia (DFAT) tài trợ và được quản lý bởi Cowater International, nhà thầu do DFAT chỉ định.

Nguồn ảnh: CRED