[cau1]Thái độ tốt hơn hoàn cảnh
Lan tỏa tinh thần tích cực[/cau1][cau2]Các cách thức để duy trì thái độ tích cực[/cau2][cau3]Lan tỏa thái độ tích cực đến chính 01 bạn nhân viên: Năm 2020 bạn nghỉ sinh 06 tháng nên bị đánh giá xếp loại B1, trong khi đó bạn đã làm việc tại SeABank 5 năm. Tháng 9.2022 bạn không đủ điều kiện để nâng bậc Chuyên viên cao cấp, bạn khá là nản về sự cống hiến của mình nhưng lại thiếu may mắn
[/cau3][cau4][/cau4][cau5][/cau5][weeklyplan]1. Tôi nói chuyện với Giám đốc Khối về việc trình khác biệt để có thể tạo cơ hội cho bạn, tuy nhiên kết quả không được như ý vì BLĐ sợ rằng việc trình khác biệt qua nhiều cấp duyệt bị từ chối sẽ mất suất của bạn khác
2. Tôi nói chuyện với bạn chuyên viên của tôi, động viên bạn và chỉ ra:
– Việc nghỉ sinh và bị xếp loại thấp hơn người khác cũng là thường lệ => tức là mọi người đều “chấp nhận” ngầm như vậy
– Tôi đã đi gặp Giám đốc khối và quan điểm của BLĐ có lý lẽ riêng của họ
– GĐK cũng đồng ý năm 2021 sẽ chú ý đánh giá xếp loại để có cơ hội nâng bậc năm 2022
– Khuyên bạn tích cực lên, các công việc cứ nỗ lực để cuối năm “lấy lại” xếp hạng tốt cho năm 2021
3. Bạn đã chia sẻ hơi buồn nhưng chấp nhận và sẽ vẫn cố gắng công việc[/weeklyplan]
Menu
