[plan]Phát triển năng lực lãnh đạo – 6 cấp độ của Trao quyền
I. Mục tiêu: Học cách trao quyền cho những nhà lãnh đạo cấp dưới để phát triển bạn và phát triển họ.
II. Nội dung:
– 3 trở ngại lớn trong trao quyền
1. Mong muốn an toàn với vị trí của mình
2. Chống lại sự thay đổi
3. Thiếu ý chí
– Thực hành trao quyền
. Tìm kiếm người lãnh đạo vững vàng để trao quyền
. Yếu tố chính để trao quyền là niềm tin
. 6 cấp độ trao quyền
1. Báo cáo vấn đề cho tôi quyết định mọi thứ
2. Báo cáo vấn đề và giải pháp cho tôi quyết định
3. Báo cáo vấn đề, giải pháp và thực hiện khi tôi đồng ý
4. Tìm hiểu vấn đề, giải pháp, triển khai nếu tôi không phản đối
5. Tìm hiểu vấn đề, giải pháp, triển khai và báo cáo kết quả
6. Tìm hiểu vấn đề, giải pháp, triển khai và không cần báo cáo kết quả
III. Hành động: Bạn sẽ làm gì để
– Áp dụng vào triển khai các nhóm công việc chính trong tuần này nhằm hoàn thành Mục tiêu đã xây dựng
– Thay đổi bản thân
– Dạy lại cho người khác
từ những điều bạn học được trong bài Trao quyền?
[/plan][action]Sẽ thực hiện giao quyền cho GĐCN các hoạt động kinh doanh hàng ngày ở cấp độ 6.
Sẽ thực hiện giao quyền cho trợ lý: giám sát kết quả kinh doanh hàng ngày của các đơn vị (chỉ tiêu giải ngân dư nợ tín dụng, thẻ tín dụng, BNHT, thu nợ quá hạn,…đôn đốc thực hiện theo kế hoạch hành động các đơn vị, đảm bảo số cam kết với GĐKV từ đầu tháng phải hoàn thành, mức độ trao quyền cấp độ 5).
[/action][apply]Đã thực hiện và kết quả doanh số giải ngân tín dụng KHCN đến 31/05/2021 đạt 295 tỷ so với mục tiêu của tháng 5 đưa ra là 250 tỷ (theo mục tiêu xây dựng từ tuần 1)
Đã thực hiện và kết qủa doanh số giải gân tín dụng KHCN đến 15/06/2021 đạt 363 tỷ so với mục tiêu luỹ kế đến tháng 6 là 550 tỷ.
[/apply][cau1][/cau1][cau2][/cau2][cau3][/cau3][cau4][/cau4][cau5][/cau5][weeklyplan][/weeklyplan]
Menu
