[plan]Nhà lãnh đạo thu hút – 6 yếu tố hấp dẫn Nhân viên
I. Mục tiêu: Thu hút những nhân tài phù hợp cho đội ngũ.
II. Nội dung:
– Bạn thu hút những người giống mình – 6 yếu tố hấp dẫn
1. Thái độ: Cách một người nhìn nhận hoặc khuynh hướng xử sự
2. Thế hệ: cá nhân ở cùng độ tuổi
3. Thân phận: Gia cảnh và trải nhiệm cá nhân
4. Giá trị: Những giá trị bạn coi trọng trong cuộc sống
5. Kinh nghiệm sống: Phong cách sống
6. Khả năng lãnh đạo: Cấp độ lãnh đạo của bạn
– Thực hành Nguyên tắc Hấp dẫn
. Lập ra danh sách những phẩm chất mà bạn muốn thấy ở những người mà bạn muốn đi theo mình. Hãy tự đánh giá xem bản thân bạn có sở hữu những phẩm chất đó không?
. Dành thời gian ngay bây giờ để xây dựng hoặc xem lại những định nghĩa của bản thân về:
Sứ mệnh – Tôi làm vì điều gì?
Tầm nhìn – Tôi sẽ làm gì tiếp theo?
Giá trị cốt lõi – Những điều tôi tôn trọng trong cuộc sống?
Cam kết xã hội – Tôi xử sự và chịu trách nhiệm với ai?
– Tìm những người có chung niềm tin với bạn nhưng lại có những ý tưởng khác với bạn.
III. Hành động:
– Điều quan trọng nhất bạn học được trong bài.
– Nêu 3 hành động bạn sẽ thực hiện, áp dụng bài đã học.[/plan][action]Những phẩm chất mà tôi muốn thấy o nhân viên của tôi :
– Nhiệt tình với công việc, luôn hết mình vì khách hàng mang lại cho khách hàng những trải nghiệm tuyệt với nhất khi đến giao dịch với SeABank Hồ Gươm.
– Hăng say lao động không ngại khó ngại khổ. Luôn làm việc với trách nhiệm cuối cùng với công việc.
– Có tinh thần trách nhiệm và có tinh thần học hỏi cũng như tham vọng sự nghiệp
– Có tinh thần làm việc đội nhóm và hỗ trợ đồng nghiệp.
Trong 6 yếu tố hập dẫn thi tôi thấy yếu tố THÂN PHẬN là yếu tố quan trọng nhất. Bởi vì tôi suy ngẫm từ bản thân tôi ra .
Trước kia tôi chỉ là 1 chàng trai tỉnh lẻ ra hà nội học tập và sinh sống. Khi tôi học xong do đam về và cũng như cuộc sống nên tôi làm những công việc kinh doanh ca nhân. Tôi luôn được coi là con buôn của xã hội những những lao động o tầng thấp của xã hội. Nhưng sau khi tôi được gặp 1 người mà sau này là người sếp người thầy của tôi. Chị đã chỉ cho tôi thấy 1 điều là Gió tầng nào thì gặp mây tầng đó. Từ đó tôi xác định lại giá trị bản thân mình – Minh sẽ phải là ai mình phải có vị trí gì trong xã hội. Tôi đã đầu tư vào hình ảnh vào phong cách để nâng cao gia trị bản thân mình và cũng như cuộc sống của mình. Từng bước tôi đã định lại được giá trị bản thân mình. Và chỉ trong 5 năm tôi đã từng bược đạt được các vị trí từ thấp tới cao trong linh vực ngân hàng. Tôi cũng phải hy sinh nhiều thứ cho kết quả ngay hôm nay như thanh xuân, bạn bè, du lịch… Như vậy thân phận của mội con người tạo ra giá trị của họ. Khi thân phận càng cao thì giá trị của họ cũng xứng tâm hơn.
Ba hành động mà tôi sẽ thực hiện:
– Tìm kiểm những người có chung mục tiêu chung chí hướng.
– Chia sẻ với họ tầm nhìn của mình và chỉ cho họ thấy những kế hoạch mình đang triển khai.
– Đồng hành giữ đúng cam kết với họ. [/action][apply]Câu chuyen giá trị bản thân cũng được tôi chia sẻ với các bạn nhân viên. Những người nhân viên trước của tôi có cũng suy nghĩ và cung tư tưởng với tôi đã cũng đã có các vị trị cao o các bank khác cũng như các doanh nghiệp khác. Tôi luôn định hướng cho các bạn những ước mơ hoài bão tham vọng để có những thân phận tốt . Các cụ có câu Người thành công nói gì cũng đúng. Nhưng người thành công họ cũng trải qua nhiều khó khăn mới được thành công và họ chia sẻ lại. Chỉ là bạn chưa có chung suy nghĩ và chí hướng với họ nên bạn chưa cảm nhận được cái Đúng mà họ đã đi.
Tôi luôn luôn chia sẽ với nhân vien của tôi bây giờ và các bạn cũng đang thấm nhuần tư tưởng đó[/apply]
